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劳动合同纠纷
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单方面解除劳动合同的法律依据
更新时间：2021-07-21 15:07:04
问题描述：
单方面
解除劳动合同
的法律依据
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您好，我国
劳动法
第三十一条规定：“
劳动者
解除
劳动合同
，应当提前三十日以书面形式通知
用人单位
”
2021-07-21 15:01:09
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需要根据解除劳动
合同
的原因
2021-07-21 15:04:36
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2021-07-21 15:07:04
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劳动者可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位为单方面解除劳动合同
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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单方面解除合同的条件
民法典
285
单方面终止合同的条件
民法典
704
用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我可以单方面解除劳动合同吗？
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单方面解除劳动合同
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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单方面解除劳动合同
如果你没有过错，你可以要求单位给付经济补偿金。
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单方面解除劳动合同
根据《劳动合同法》有关规定，变更劳动合同应经过双方书面协议，否则，劳动者有权解除合同并要求给予经济补偿。
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单方面解除劳动合同
合同是？
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关于单方面解除劳动合同
你可以解除劳动合同，并且要求单位给你补缴各项保险
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公司是否合法请假并扣除工资和绩效工资
你好，按劳动合同约定处理
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你好，公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册，且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
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我们公司跟对方签订了合同?
合同无效的情况包括：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；以及违反法律、行
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你好我的病假单忘记开了，可以补办吗
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最后给我开了解除劳动合同通知书，上面有说叫我今天去办离职手续，去了是代表我同意他们的决定了吗？后面还
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