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公司单方解除员工劳动合同

更新时间：2021-07-22 10:54:09
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公司单方解除员工劳动合同
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你好，员工可单方解除劳动合同，只是若其未履行法定的通知程度，单位若有证据证明其行为给单位造成了损失，可要求予以赔偿。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以
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试用期劳动合同怎么解除
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单位单方面解除合同吗
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关于员工单方面解除劳动合同
由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。　　由于单方解除劳动合
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员工单方面可以解除劳动合同
用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
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员工单方面解除劳动合同
依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
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员工可以单方面解除劳动合同
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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公司单方与员工解除劳动合同
建议向劳动保障部门投诉
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员工单方解除劳动合同
向劳动监督部门投诉
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公司单方解除劳动合同
可以要求公司继续履行合同或者按规定补偿。协商不成可以仲裁。
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起诉竞业协议是什么证据?
起诉竞业协议时，可提供协议文本、工资单等作为证据。选择证据时需确保其真实性和关联性，以充分证明对方违反竞业协议的事实，从而维护自身合法权益。
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收到公司解除劳动合同的通知后，我还要去上班吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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学校以规章制度为由劝退或开除，是否符合未成年人保护法？
孩子在九年义务教育期间因违反了学校规章制度，学校予以劝退，这样做对吗
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试用期被辞退需要办理离职手续吗？
你好，请问有签订劳动合同吗？是否是在试用期内？公司解除劳动合同的理由是什么
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劳动争议中经济补偿金的计算方法
经济补偿金按年限和月工资计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均三倍，按
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之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做
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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好！可以申请劳动仲裁的的
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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