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因生产经营困难休假，员工工资如何支付？如何理解员工提供正常劳动和没有正常劳动？
更新时间：2021-07-22 12:57:57
问题描述：
因生产经营困难
休假
，员工
工资
如何支付？如何理解员工提供正常劳动和没有正常劳动？
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《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2021-07-22 12:49:26
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你好，不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。
《
劳动法
》之规定：
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
如果
公司
不依照法律给你们工资，你们可以一起去
劳动仲裁委员会
申诉
2021-07-22 12:55:05
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你好，可以去劳动局投诉
2021-07-22 12:57:57
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