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企业以不称职岗位为托词来强制拆换职位，而不同意的状况下，又强制不许工作，怎么处理，合理合法吗？
更新时间：2021-07-23 14:06:35
问题描述：
企业
以不称职岗位为托词来强制拆换职位，而不同意的状况下，又强制不许工作，怎么处理，合理合法吗？
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关于工作岗位调动的问题，根据《
劳动合同法
》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把
财务
经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、
劳动者
被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，
用人单位
还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2021-07-23 14:02:16
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这种纠纷建议协商解决
2021-07-23 14:05:24
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根据
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约定处理
2021-07-23 14:06:35
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