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劳动合同纠纷
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毕业生与用人单位签订劳动合同
更新时间：2023-04-03 22:30:10
问题描述：
毕业生与
用人单位
签订
劳动合同
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您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同
2021-07-24 06:49:10
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应届毕业生应当在与用人单位建立
劳动关系
后签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-04-03 22:30:10
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毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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未毕业生可以签劳动合同吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动合同签订时间
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非全日制用工可以订立书面合同吗
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毕业生虚假签订劳动合同可以
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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毕业生签订劳动合同
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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本科毕业生签订劳动合同
拿到毕业证书的，应当签订正式劳动合同。
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关于没 签订劳动合同的毕业生失业问题
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毕业生签劳动合同的问题
按照公司得要求签订合同，此后，要求公司纠正违法行为。但是，这样也会和公司发生矛盾。
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公司解雇55岁员工应得到什么样的补偿？
你好，可以向劳动局投诉
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劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职
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过年请假公司不批怎么办？
建议尽量协商处理吧
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
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