事业单位人员辞退适用劳动合同法

劳动合同法三倍工资有哪些规定

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。更多

视频 金光文律师 2021-04-16

解除合同辞职劳动合同法规定方式和条件

劳动法规定的解除合同的方式有：1、协议解除。2、单方解除。协议解除中双方协商一致即解除。劳动者单方解除必须提前三十日通知用人单位，特定情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）试用期内；（2）用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；（3）用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件的。更多

视频 金光文律师 2021-04-16

行政合同适用民法典中的物权吗

行政合同适用民法典中的物权吗；物权受到侵害时怎样做更多

2021-06-22

劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗更多

2021-06-11

劳动合同法实施后被事业单位辞退有经济补偿

董某与某事业单位解除劳动关系后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订劳动合同，故法院只支持了其《劳动合同法》实施后的经济补偿。 自2003年6月起，董某即到济南市某管理办做驾驶员，该管理办系全额预算事业单位，双方未签订书面劳动合更多

2019-06-20

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？

老姜是某事业单位的聘用制工作人员，合同是一年一签。今年9月，他在该事业单位工作了3年后，单位告知他不再续聘，让他办理离岗手续。老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意。 老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用《劳动合同法》吗？ 根据《劳动合同法》第96更多

2019-05-06