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劳动合同纠纷
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单位辞退属于单方面解除劳动合同吗
更新时间：2021-07-24 16:23:43
问题描述：
单位
辞退
属于单方面
解除劳动合同
吗
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2021-07-24 16:15:44
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您好，关于你提出的单方面解除
劳动合同
是开除吗，还是算违约，需要支付
违约金
吗的问题回答如下：不是开除，是公司单方面违约，是需要向
劳动者
赔偿一定的违约金的；具体的按照劳动者在公司工作的时长来给，工作每满一年支付一个
月工资
，超过六个月以上不满一年，的按一年算；
2021-07-24 16:20:08
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单方劳动
合同
的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2021-07-24 16:23:43
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单方面解除劳动合同是开除吗
劳动合同纠纷
1394
被用人单位辞退属于解除劳动合同
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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可以单方面解除合同吗
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单方面解除劳动合同
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳
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公司辞退我单方解除劳动合同
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单位单方面解除劳动合同
你可要求单位说明你没通过试用期的理由，如果成立，没有补偿，也无需提前30天
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单位单方面解除劳动合同
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单位单方面解除劳动合同
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要看下家单位对婚假的规定，是按照婚礼计算还是结婚证，如果是结婚证，你在上家没有休，应当向上家去主张
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律师你好，请问由于企业需要裁员，辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有：协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时，应优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
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学校以提交实习总结晚为由延迟毕业。学校毕业问题
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公司裁员，正好我合同到期，想问一下补偿款怎么算
合同到期遇裁员，补偿款计算方式如下： 1. 根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资； 2. 六个月以上不满一年按一年计算；
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呀，请问在公司上班病到，安工伤？或请病假怎扣工资?
您好，处理生病问题需分情况： 1. 如为工伤，应立即报告并按工伤流程处理，享受工伤待遇。 2. 如非工伤，可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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