公司签订劳动合同后，附有补充协议。大致内容是，由于公司发展的需要，员工必须无条件服从公司的调动、调动工作地点等安排。如果不服从，公司有权解除劳动合同，不予赔偿。这个补充协议合法吗

更新时间：2021-07-24 21:17:51

问题描述：

公司签订劳动合同后，附有补充协议。大致内容是，由于公司发展的需要，员工必须无条件服从公司的调动、调动工作地点等安排。如果不服从，公司有权解除劳动合同，不予赔偿。这个补充协议合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助819149 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤认定补充协议是否有效，需要看协议内容是否存在1）以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3）以合法形式掩盖非法目的；4）损害社会公共利益；5）违反法律、行政法规的强制性规定等认定合同无效的法定情形，不存在上述情形的，合同一般有效。但如果合同存在显失公平、签订过程中存在重大误解、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害的当事人一方可以申请变更或撤销该合同。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

2021-07-24 21:17:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工不服从工作安排可以解除合同吗？

员工不服从工作安排可以解除合同吗？

由于公司的调动地点与公司不一致，公司以不服从管理为理由解除劳动合同，公司能否给予补偿(劳动合同体现了

不能，单位一般而言无权擅自调整工作地点，当然，如果是市内调整并且不影响职工的话，单位有一定的自主权，但是并不意味着员工不服从，单位就可以立即辞退。如需要详询，可

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

聘用合同是正式员工吗

聘用合同是正式员工吗

公司想要裁员，说合同上有一条拒不服从工作调动安排公司有权解除劳动合同，这样合法吗，是否可以申请赔偿金

原本职位是办公室，公司想要裁员，口头询问愿不愿意去车间，当面拒绝，后来半个月左右行政让离职，说合同上有一条拒不服从工作调动安排公司有权解除劳动合同，这样合法吗，

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司聘用合同期限

公司聘用合同期限

劳动合同同意了公司因为公司经营等原因调动工作。员工手册最近也修改了一些条款。例如，公司有权不服从

可以申请劳动仲裁，不知道单位是否与你签订过劳动合同。建议你来电详谈。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同中，有一条是需要服从甲方的人事调动现在公司想调动岗位，公司就以劝退的形式，请问这样违法吗

关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司当时签的合同，不服从的就解除劳动合同。合法吗？

根据你的陈述，依法处理

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司掉离员工岗位，在合同中约定完全服从公司调动，他不去，公司以此开除，需要赔偿吗？

你好，具体须看该岗位调整是否具有合法与合理性，公司以此开除是否具有合法与合理性。建议收集保存好与单位存在劳动关系、单位调岗以及开除我方的证据。以上希望对我方有所

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司劳动合同补充协议规定，公司可以在集团内横向调动工作岗位，员工要无条件服从，合法吗？

一般犯了错误的，违反公司规定的，才被开除；如果不服从公司安排的，公司要求解除合同的属于解聘，这种情况下公司需要给你经济补偿。相关的法律问题，可以试用就问律师，一

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去，可以要求公司解除劳动合同并赔偿吗？

单纯调动工作地点不能要求赔偿，除非同时降低工资

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好律师，女性在哺乳期内被解雇怎么赔偿呢

哺乳期内被违法解雇，职工可以要求用单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？

向当地教育局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想了解一下，法律规定法定假日调休违法吗？

法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？

你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同制工人视为缴费年限的规定

你好，建议详询人社局

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700，员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内

没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习盖章问题

实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

3小时前

刘斌律师

近期帮助 23598 人

男女朋友分手时候男的打女的

今天 00:40

陈辰律师

近期帮助 24565 人

欠钱不还咋弄有借条

今天 00:39

陈辰律师

近期帮助 24565 人

有房贷的情况下可以加名字共同还贷吗

今天 00:39

桦仁律所律师

近期帮助 1410 人

本人房子网上挂售，其他房产中介未经同意盗用本人房子图片，并低价宣传。

今天 00:21

金辉律师

近期帮助 6726 人

踏他辞退你，扣钱合法吗？

今天 00:21

金辉律师

近期帮助 6726 人

我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?

今天 00:11

程先涛律师

近期帮助 6454 人

立案未成功，为什么？接下来需要做些什么

今天 00:11

桦仁律所律师

近期帮助 1410 人

您好，请问您懂得说壮吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟