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劳动合同纠纷
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但是头两年企业没有给我缴纳养老保险,请问我自己交的保险钱能要回来吗?我可以终止现在的合同吗?
更新时间:2019-01-29 14:32:01
问题描述:
我的合同是三方合同,也就是说我跟
劳务公司
签的合同。我工作已经5年了在该单位,但是头两年
企业
没有给我缴纳
养老保险
,是我自己交的,请问我自己交的保险钱能要回来吗?我可以终止现在的合同吗?急急急急谢谢
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如果员工和单位之间有劳动
合同
,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在
劳动关系
,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤
保险
条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
2019-01-29 14:20:23
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社保缴费比例,以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同,所以这一数值也会有不同):
1.养老保险:
公司
缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元;
2.失业保险:公司缴
1.5%,也就是45元;个人缴
0.5%,15;
3.工伤保险:公司缴
1.0%,也就是30元;个人不缴;
4.生育保险:公司缴
0.8%,也就是24元;个人不缴;
5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元;
2019-01-29 14:24:54
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根据我国合同法的规定,合同不仅限于书面形式,还包括口头形式和其他形式。
口头合同是以口头形式订立的合同,是当事人通过口头语言表达意思一致的合同,它可以用在一些标的额比较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中。
但也能用于相反的情况,不过不推荐。因为口头合同具有不易分清权责、发生纠纷时难以举证的缺点,应尽量慎用。
像你这样需要形成委托
合同纠纷
的,最好使用书面合同。书面合同通常权责分明,有据可查,有助于避免和减少纠纷;签订书面合同有助于督促当事人履行义务;书面合同还可以作为
仲裁
机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的
证据
。
2019-01-29 14:29:37
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养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主,以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。
二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
有时也与当地的社保规定有关。
2019-01-29 14:32:01
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个人养老保险交多少年
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如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同,你可以获得经济补偿金。不过,获得经济补偿金,你需要向仲裁委员会说明。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳
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可以直接与当地社保咨询.
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你好!个人账户不得提前争取。
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麻烦问一下劳动合同只有一份有法律效力吗?
有效,但违法。应要求用人单位提供合同,如遭拒可投诉或起诉。同时,保留相关证据,以备不时之需。确保双方权益得到保障。
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强制加班。而且中途辞职不给毕业证,该怎么办?
可以找当地的教育局反应一下
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被迫离职需要什么证据
被迫离职需两类证据。一是证明劳动关系的证据,如合同;二是证明非自愿离职的证据,如录音等。若证据充分,可申请劳动仲裁或提起诉讼;若证据不足,建议寻求法律援助,完善
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离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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