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劳动合同纠纷
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用人单位单方违法解除劳动合同
更新时间：2021-07-25 09:46:19
问题描述：
用人单位
单方违法
解除劳动合同
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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的
经济补偿金
，如单位涉嫌非法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除
劳动合同
经济补偿
金
2021-07-25 09:40:09
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你好，可以到劳动局投诉
2021-07-25 09:44:48
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平均4分钟内
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合法的解除劳动
合同
的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
2021-07-25 09:46:19
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用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
2420
用人单位违法解除劳动合同 应当
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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怎样规避解除劳动合同的违约
民法典
404
合同可以单方面解除吗
民法典
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用人单位为单方面解除劳动合同
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
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用人单位单方解除劳动合同
劳动法:第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后
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用人单位单方解除劳动合同合法吗？
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
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用人单位可以单方解除劳动合同吗
不合理， 可以劳动仲裁。
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劳动仲裁维权
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用人单位单方解除劳动合同
单位需向你支付相当于5个月工资的赔偿金
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关于用人单位单方解除劳动合同
应按应发工资计算赔偿金。
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劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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签订劳动合同不到16岁，劳动合同有效吗？
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企业被收购，工龄究竟如何计算赔偿金？
从你参加工作那天开始计
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2023年2月27日退休，请问我可以休年假吗？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如未退休，一般可享受
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我未满16岁，未满九年义务教育。我来到厂里面打工，想辞职，他们要让我等一个月
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于未成年工，特别是未满16岁的你，雇主应当尊重你的意愿，如果你提出辞职，雇主应当立即与你解除劳动合同，而不是要
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年满五十公司要是不是相当于解聘了签第三方合同
处理方式有两种：一是与公司协商解决，明确权益；二是寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择依据具体情况，若公司态度积极，可优先协商；若公司回避问题，建议寻求法律途径。
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公司连续工作15天不休息是否违反劳动法。
您好，连续十五天不休息不合理
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