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员工合同过期不更新的事前通知需要什么形式？口头邮件通知还是必须邮寄通知员工地址？你好，员工合同过期不更新的事前通知需要什么形式？口头邮件通知还是必须邮寄通知员工地址？谢谢你。

更新时间：2021-07-26 07:35:36
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员工合同过期不更新的事前通知需要什么形式？口头邮件通知还是必须邮寄通知员工地址？你好，员工合同过期不更新的事前通知需要什么形式？口头邮件通知还是必须邮寄通知员工地址？谢谢你。
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    你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
    补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
    2021-07-26 07:27:23
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    员工为什么要拒绝签约，如果认为单位存在违法情形，可协商看能否适当赔偿/补偿
    2021-07-26 07:31:38
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    您好，请问您的具体案情诉求是什么呢
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但是员工以书面的形式通知公司解除合同，请问口头通知有效吗
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
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公司经营不善，关闭分公司，没有提前通知员工就要求员工离职，只有口头说明，没有任何邮件或者纸质版通知，
一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括： 1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条） 2、劳动者解除劳动
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那必须书面通知还是口头通知也可以？
《劳动合同法》 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）劳动者
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