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劳动合同纠纷
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单位给我结算经济补偿金是按照《劳动合同法》规定最后一年12个月平均工资的一个月工资来补偿,但是2008年以前是按照岗位工资算,这样应不应该?
更新时间:2019-01-30 07:07:55
问题描述:
我是2004年参加煤矿工作,2012年合同到期,单位给我结算
经济补偿金
是按照《
劳动合同法
》规定最后一年12个月平均工资的一个
月工资
来补偿,但是2008年以前是按照岗位工资算,说是2008年才有这样的规定。这样应不应该?
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1. 员工
劳动合同
到期不续签的,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付
经济补偿
(2008年劳动
合同法
第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (第82条)
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(08年劳动合同法第14条)。
4. 所以你不用主动问,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司辞退你,可以到
劳动仲裁
部门投诉,维护自己的权益。
2019-01-30 06:59:05
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因此,要是实际中自己跟公司签的劳动
合同
已经到期了,但是公司还不及时续签,那么此时自己是可以主动要求公司续签的,要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金,可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的,建议就是赶紧收集好足够的
证据
,可以通过
劳动争议
解决办法进行下一步的维权。
劳动争议解决办法有申请劳动仲裁,向劳动侦察大队投诉,或者这些都不行的话就向法院起诉。要想解决好这种
劳动纠纷
,最重要的是自己手头要有证据。
2019-01-30 07:03:36
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劳动合同法规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期解除后可以得到经济补偿。
2019-01-30 07:04:33
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-01-30 07:07:55
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