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劳动合同纠纷
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员工无过失用人单位解除劳动合同
更新时间:2021-07-26 14:12:47
问题描述:
员工无过失
用人单位
解除劳动合同
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公司
出现经营性困难,提前30日和
工会
或者职代会协商,并将方案报劳动部门,可以解除
劳动合同
,但须支付相应的
经济补偿金
2021-07-26 14:08:30
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公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同的依据
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位可以无理由解除劳动合同吗
劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合
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你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢
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国庆节实习生不放假上班违法吗?
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当时也签了劳动合同,我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?
可以索赔。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与公司协商,要求签订合同并缴纳社保;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 投诉无果,可提起劳
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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