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劳动合同纠纷
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公司没有和员工签订劳动合同，也没有向员工支付保险金。退休时可以请求双倍赔偿吗？双倍赔偿的月数有上限规定吗？
更新时间：2021-07-27 08:44:36
问题描述：
公司
没有和员工签订
劳动合同
，也没有向员工支付
保险金
。退休时可以请求双倍赔偿吗？双倍赔偿的月数有上限规定吗？
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劳动者被用人单位解除
劳动关系
（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-07-27 08:37:15
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2021-07-27 08:42:10
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您好，建议提起
劳动仲裁
2021-07-27 08:44:36
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没有书面合同双倍赔偿如何进行计算？
865
请问公司没有签订劳动合同，可不可以要求双倍赔偿呢
根据法律规定，符合法定情形下，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
全部5个答案 >
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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请问用人单位没有与员工签订劳动合同，是不是有双倍赔偿
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维
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双倍经济赔偿金的法律规定
民法典
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但公司一直未签订劳动合同，也未缴纳五险一金，我可以要求双倍赔偿吗？双倍赔偿怎么计算？
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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没与员工签订劳动合同，那员工提出的双倍工资的赔付请问双倍赔偿的时限8个月呢？
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享
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公司未和员工签劳动合同也未为员工缴纳五险一金。问辞工时可否请求双倍赔偿，双倍赔偿的月数有上限规定吗？
您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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签订劳动合同了，可以双倍赔偿吗
您好，这是违法的，建议您与公司协商解决，或向劳动监察投诉，或委托律师解决。
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你好 请问单位没有和员工签订劳动合同的双倍赔偿怎么计算？双倍是赔一个月还是两个月工资？
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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单位没有签订劳动合同，按照规定第二个月起双倍赔付，公司按照当地最低薪资标准双倍赔付，可以吗
按约定的工资标准赔付。。。。
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产假结束后，公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
需要承担相应的部分
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然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？
你好，建议向当地的劳动局申请劳动仲裁
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在超市签订非全日制的电子合同，影不影响我应届生以后在医院上班入职
在处理非全日制电子合同时，首先需详细审查合同条款，确保内容合法合规，不侵犯个人权益。若合同中存在可能影响未来全职工作的条款，如竞业禁止、保密义务等，应及时与用人
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我二月份离职，能不能找公司要年终奖？
年终奖是通过什么形式固定的呢？要结合具体的情况分析的
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实习期间，如果领导不让他走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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被公司罚款能否提起被迫离职
可以申请仲裁维权
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高中班主任给我停课
班主任停课处理方式多样。可沟通解决，或向上级反映。若涉及违法，可诉诸法律。选择方式需根据具体情况，权衡利弊。
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公司变更名称及法人代表，公司要求签订新劳动合同，员工工作12年的工龄怎么延续
工龄自动延续，无需重新计算。具体操作：1.在新劳动合同中注明工龄连续计算条款。2.保留原劳动合同作为工龄证明。3.更新相关社保、公积金等账户信息，确保工龄权益不
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