我刚结束产假,回到工作岗位,我原来的部门解散了,公司必须调到其他部门,但是因为这个部门不太了解,所以不知道能不能胜任,公司能不能辞职,如果我不同意调动的话,会怎么样呢?如果我同意调动的话,公司能不能不

更新时间:2021-07-27 11:12:32
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我刚结束产假,回到工作岗位,我原来的部门解散了,公司必须调到其他部门,但是因为这个部门不太了解,所以不知道能不能胜任,公司能不能辞职,如果我不同意调动的话,会怎么样呢?如果我同意调动的话,公司能不能不给我业绩,以前说调动后取消业绩。
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    用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
    2021-07-27 11:02:11
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你好,我想咨询一下,工作单位被调动了,部门是本部职员,我不想去,因为不协助调动公司,所以退休了的话,
公司如何调整员工岗位?对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的
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你好,我想问一下,我在一家公司工作了一个月,然后突然告诉我在这个岗位上没用,要我内部调动,我不想调动
劳动者工作十年,被调岗,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单
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你好,我想跟你商量一下,我是产假结束后回来工作的,第二天被告知部门被取消了,公司方面提出调动,我的本
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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公司其部门停产,调动我们的工作岗位,工资也降低一半,如果我们不愿意接受调岗,能不能向公补偿离职吗?
关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调
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我在公司工作快一年了,公司让我调换部门,可是我胜任不了这份工作。不愿意换部门,公司让我离职。我
可以要求经济补偿金和支付拖欠的工资。不过,你自己不要主动提出离职
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债务追讨 1105
合同中违反法律强制性规定的法律后果
合同违法则无效。操作建议:1. 双方协商处理,达成一致意见。2. 协商不成,可向法院起诉,确认合同无效。3. 根据法院判决,进行财产返还或赔偿。注意保留相关证据
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未成年签合同可以做公证吗?
未成年签合同需谨慎。如已签订,应尽快确认合同内容是否合法,是否经过法定代理人同意。如有问题,及时与对方协商或寻求法律援助,以确保自身权益不受损害。
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协议有法律约束力吗?协议和合同有什么区别?
协议和合同在法律上的效力是相同的,只是称呼不同而已。 我国合同法第五十二条规定有下列情形之一的,合同无效:  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
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合同条款约定不明确时应当怎么处理
合同条款不明可协商或依法处理。1. 双方协商达成补充协议,明确条款内容。2. 如协商无果,可参考合同其他相关条款或行业交易习惯。3. 若仍无法确定,可依据《民法
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我是做餐饮的合作,一家餐饮餐具公司配送餐具交了押金然后我这边不做了理师的我是做餐饮的合作安全吗?
法律分析: 1.首先,你们有没有事先约定,如果没有约定不可以退的话,可以要求对方退押金 2.其次 这种情况最好是以协商为主,协商不好才考虑寻求其他途径 3.如果
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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您好我通过微信买了社工课程还没有开课不想要了
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当时在职业病医院做过听力体检的,现在离职出来了,还能去找以前的公司要赔偿吗
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