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因怀孕单方解除劳动合同

更新时间：2021-07-28 07:34:57
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因怀孕单方解除劳动合同
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怀孕了，公司单方面要求解除劳动合同
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用人单位单方解除劳动合同
劳动法:第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后
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怀孕解除劳动合同
你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，恢复原工作岗位。
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公司做法违法，可以申请劳动仲裁。
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解除劳动合同 怀孕
你有权要求继续履行劳动合同.
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休完产假后支付产假工资合理吗？
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工
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公司说我个人外包也没有签合同，能告诉他们吗？
收集相关证据，向劳动局申请认定
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上班一个月，公司告诉我没有满足业绩要求
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离职不到30天就可以走吗？
辞职的话需提前三十天通知企业，之后不管企业批准与否你都可以走人。未经提前通知的，企业可以不予批准且不为你办理离职证明等
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第十一条甲乙双方可以随时通知对方终止就业，甲方无需向乙方支付经济补偿
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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