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05年企业改制后，开始享受基本养老保险待遇，请问留守处辞退该员工能否按一年一个月付经济补偿金。

更新时间：2018-07-23 15:01:14
问题描述：
我的一位好友原在企业上班，05年企业改制后，从06年起在企业留守处上班至2011年1月止被留守处辞退；在此期间2009年7月该人在留守处办理了提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，请问留守处辞退该员工能否按一年一个月付经济补偿金。
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    经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。
    应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。
    2018-07-23 14:56:00
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    职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。
    2018-07-23 14:58:07
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    职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。
    2018-07-23 15:01:14
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你可以到劳保局投诉。
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