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劳动合同纠纷
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签了单位的劳动合同可以直接走吗
更新时间：2023-03-30 01:31:17
问题描述：
签了单位的
劳动合同
可以直接走吗
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你好，需要办理交接手续的
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你好 建议履行
合同
否则建议提前提出
辞职
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法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2023-03-30 01:31:17
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劳动合同到期可以直接走吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同后可以直接走吗
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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劳动合同签订时间
民法典
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合同到期了能直接走吗
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我签劳动合同我是不是可以说走就走走
公司合并，劳动合同还有效吗？<p>企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。<p>企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。<p>吸收合并
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签订劳动合同可以违约吗
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没有签劳动合同可以直接走吗
你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。
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请问单位没跟我签劳动合同 现在辞职可以立即走吗？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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可以要求与用工单位直接签劳动合同吗用工单位直接签劳动合同吗？以劳务派遣合同形式在企业一个固定岗位干了
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意
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没有和公司签劳动合同可以直接辞职走人吗
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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在单位签了劳动合同,现在不想干了,直接走
你应当提前一个月通知单位。
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签了劳动合同可以直接走人吗
你好 建议履行合同 否则建议提前提出辞职手续！
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在工厂工作不到一个月就辞职了，中介扣我24小时合法
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职不到一个月怎么办？
提前30天书面通知即可
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离职需提前一个月通知吗?
离职通知期限视情况而定。正式员工通常提前30天通知，试用期员工提前3天。若存在特殊情况，可与单位协商解除时间。务必确保离职流程合法合规。
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劳动合同法二十五条的司法解释是哪些？
劳动合同法二十五条司法解释争议处理方式多样。协商是双方直接沟通解决；调解则通过第三方协助达成协议；仲裁由专业机构裁决；诉讼是通过法院判决解决。具体选择需根据实际
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被单位针对性开除，违规单位劳动手册，但这些事以前一直没有履行过，单位工作7年
在维权过程中，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等条款，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的
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社保工伤认定结果还没出来可以离职吗
法律分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被
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离职后被污蔑
您说下你的法律问题我好详细为你讲解
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我体验为左耳纯音，混合音听闸中度损失，厂里现在没有合适的岗位，想跟我协商解除劳动合同我想咨询一下听力
法律分析：你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
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