乙方在甲方工作时不小心弄伤了脚，甲方全额支付医疗费，照顾乙方3个月，期间休息1个月计算损失2万，乙方打算回老家，支付1万元赔偿金。乙方要求更多赔偿，甲方不愿意，提起诉讼哪个有利，甲方可以说停止损失和3

更新时间：2021-07-31 19:53:07

问题描述：

乙方在甲方工作时不小心弄伤了脚，甲方全额支付医疗费，照顾乙方3个月，期间休息1个月计算损失2万，乙方打算回老家，支付1万元赔偿金。乙方要求更多赔偿，甲方不愿意，提起诉讼哪个有利，甲方可以说停止损失和3个月的照顾费用进入赔偿金吗？甲方应该赔偿多少钱？

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2021-07-31 19:47:43

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对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。

2021-07-31 19:53:07

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