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劳动合同纠纷
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劳动合同法针对事业单位吗
更新时间：2021-08-01 18:41:22
问题描述：
劳动合同法
针对
事业单位
吗
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事业单位员工是否适用
劳动合同
法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动
合同法
》。而实现企业化管理的事业单位，和
劳动者
签署的是劳动
合同
，是可以依据《劳动合同法》处理的
2021-08-01 18:39:42
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有相关法律规定。事业单位聘用合同适用劳动合同法。针对你的事，你如果走人，你只需支付相应
违约金
即可
2021-08-01 18:41:22
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劳动合同法事业单位适用吗
合同纠纷
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事业单位 适用劳动合同法吗
事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的
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商品房买卖合同法全文
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你好，我想咨询一下关于劳动合同法
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
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公司不但不给予王某经济补偿金，是否可以单方解除劳动合同?王某应否赔偿用人单位的培训费用?
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是98年还是99年国家规定为员工上社会保险的
您好！建议咨询社保局。
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我的劳动合同期限为两年，试用期两个月，因怀孕被辞退该得到哪些补偿？
怀孕不得辞退，如果辞退应当赔偿。
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关于劳动合同法
你好，建议与单位沟通，把名字纠正过来，开个证明是同一人。
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请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明
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学校安排大学生实习，不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，如果我们没有印章，如何解决这种情况？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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