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员工不能胜任自己的工作，经过训练不能胜任，调动也不能胜任的情况下，退休支付一个月的赔偿金后，需要另外支付赔偿金吗？
更新时间：2021-08-02 01:14:18
问题描述：
员工不能胜任自己的工作，经过训练不能胜任，调动也不能胜任的情况下，
退休
支付一个月的赔偿金后，需要另外支付赔偿金吗？
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劳动合同法
规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退，否则就是无故辞退。根据《
劳动合同
法》
第四十条 有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-08-02 01:06:55
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您好，可以申请
劳动仲裁
，要求单位按照工作年限支付
经济补偿金
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用人单位违法调岗、解除劳动
合同
，员工都可以申请劳动
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