以前的都没证据我等生完小孩休完产假就劳动仲裁到时候仲裁还有用吗有追诉期吗

更新时间：2019-02-01 10:52:59

问题描述：

公司工作5年多每次平时请事假都用周末的工资来抵掉刚5月份请假一天又扣我周末工资说是调休这次我都收集好证据以前的都没证据我现在怀孕6个月了我等生完小孩休完产假就劳动仲裁要求解除合同并主张要补偿经可以吗扣我周末工资说是调休这次我都收集好证据以前的都没证据我现在怀孕6个月了我等生完小孩休完产假就劳动仲裁要求解除合同并主张要补偿经可以吗？公司工作5年多每次平时请事假都用周末的工资来抵掉刚5月份请假一天又扣我周末工资说是调休这次我都收集好证据以前的都没证据我现在怀孕6个月了我等生完小孩休完产假就劳动仲裁要求解除合同并主张要补偿经可以吗？可是还要等几个月到时候仲裁还有用吗有追诉期吗谢谢

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你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019-02-01 10:45:16

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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||　　依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人详细>>

2019-02-01 10:48:54

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2019-02-01 10:51:40

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《劳动合同法》第四十二条规定了什么下用人位不能解除合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-02-01 10:52:59

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