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劳动合同纠纷
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和公司签了劳动合同?但合同未到期?就被公司解雇?公司说要裁员?请问我该怎么办
更新时间:2019-02-01 12:01:58
问题描述:
和
公司
签了
劳动合同
?但合同未到期?就被公司解雇?公司说要
裁员
?请问我该怎么办
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劳动
合同
未到期,
用人单位
依法裁员的应当按照
劳动者
在该单位的实际工龄(从入职日到合同到期实际终止日止)支付
经济补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。另外,单位没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。
2019-02-01 11:54:18
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-02-01 11:57:18
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劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有
劳动合同法
第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除
劳动关系
,并且要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动
合同法
》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-02-01 11:59:34
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您
辞退
了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019-02-01 12:01:58
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劳动合同未到期,老板裁员辞退员工,应该如何补偿?
请描述的清晰点
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