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劳动合同纠纷
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一个单位劳动关系中断几天
更新时间：2023-03-24 20:13:27
问题描述：
一个单位
劳动关系
中断几天
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你好，可以申请劳动关系认定
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离职中断劳动关系的时间是离职之日，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位。
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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在公司上了六年班,现在公司裁员,公司一直未签订劳动合同,未买保险,现在只让我们领一年一个月的补偿金,
您好！可以要求支付双倍的赔偿金，大约是十二个月的工资，并交纳保险。可以申请劳动仲裁，或者举报该单位。
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并把我劳动关系放在原单位再就业中心，既不给开资也比给缴纳养老金。现我该咋办？
可申请劳动仲裁解决.
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才叫我们办理个体工商执照,是否存在劳动关系.如果是劳动关系,能否拿到08年1月至09年5月的二倍工资
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怎么属于产生了劳动关系？劳动关系、劳务关系怎样区分？
您好 具体的可以详细的阅读劳动法的相关规定
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本人被公司诊断为职业禁忌症，想离职有补偿吗？
你好，你是自己辞职的还是什么
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我现在是哺乳期，公司项目也准备结束了但是没有结束，像这种情况能拿到2n的经济补偿金吗
哺乳期公司不得解除劳动合同。如违法解除，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付双倍经济补偿金。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证
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如果工厂迁离原厂30公里以上
工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响
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工伤期间遭受公司解雇是否享有赔偿
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我在奶茶店工作了一个多月，可以直接走吗？
通常按照合同情况处理
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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析：国家规定的产假是98天，各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
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试用期为三个月，组长过来跟我说技术水平不合格，公司这样做违法吗？
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我是实习生，公司的实习协议结束日期还没到可以提前离职吗
可以提前离职。一般情形下提前三日通知单位即可，若单位存在违法情形，如未支付工资等，实习生可立即解除协议。操作时应保留通知证据，确保合法权益。
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