严重违反用人单位的规章制度的怎么界定

更新时间:2023-03-24 11:24:02
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严重违反用人单位的规章制度的怎么界定
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    可以按照单位规定办理
    2021-08-04 13:59:17
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    按照规章制度处理
    2021-08-04 14:03:59
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    根据单位规章制度处理
    2021-08-04 14:06:42
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    对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有:
    1、故意泄露公司机密,侵占公司财产;
    2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;
    3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023-03-24 11:24:02
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