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劳动合同纠纷
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试用期单位可以解除劳动合同法
更新时间：2021-08-04 17:51:26
问题描述：
试用期
单位可以
解除劳动合同
法
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您好，根据?
劳动合同法
》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位
可以解除
劳动合同
。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付
经济补偿金
。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2021-08-04 17:45:20
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你好，用人单位在试用期解除劳动
合同
的，应当向
劳动者
说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被
证明
不符合录用条件的，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。投诉若符合条件，会受理的
2021-08-04 17:49:27
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-08-04 17:51:26
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