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用工单位不签劳动合同合法么

更新时间：2021-08-05 11:19:03
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用工单位不签劳动合同合法么
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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单位签了劳动合同却不给员工违法吗? 按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟
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用工单位不签劳动合同是非法用工吗
自入职的第二个月开始，可以要求单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资。
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用工单位不与劳动者签劳动合同
应当签订合同，不签合同应双倍支付工资。可以投诉或劳动仲裁。
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请问公司不签劳动合同合法吗
没有签过劳动合同、压工资半月和压服装费500 不合法。
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我和公司签订的实习协议到期了。我可以随时离开吗？
实习期间双方互有选择权，如公司坚持不签合同对你的权利保障不利，建议离开吧
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现在怀孕四个月在公司在职七个月如果老板这个时候让我离职有赔偿吗?
怀孕被离职有赔偿。具体操作：1. 保留相关证据，如离职通知、工资单等；2. 与公司协商赔偿事宜，提出合理要求；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4
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员工提出一个月后离职是一个月没有满老板就让员工走是合法的吗？
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本人在电子厂工作，提前一个月辞职不批怎么办？
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根据工厂的要求，我提前7天写了辞职单。今天到期了。他没有批准等到星期四，我今天该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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厂里辞职非要提前一个月打离职报告，打了离职报告两天休息一天，请事假回老家有事情不给请，怎么办
针对此问题，常见的处理方式有向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或起诉。选择哪种方式取决于具体情况，一般先尝试和解或举报，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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