突然接到公司解散的消息。至于为什么解散，直到公司解散后，是否能够获得赔偿。现在分公司撤销

更新时间：2019-02-02 16:15:13

问题描述：

今年5月20日，我从广州赶来上海到某公司下设立的分公司工作。工作了4个多月，突然接到公司解散的消息。时间就在10月9日国庆放假后，我回来公司的第二天。至于为什么解散，不得而知。我的前三个月是试用期，前三个月都被派往外地工作。后回来刚好过试用不久，公司秘书让我签了劳动合同，但是公司老板一直没有在合同上签字，直到公司解散后，老板把合同退了回来。我现在虽然还在办公室里面，但是其实已经没有任何工作可做。老板有意把我调到总公司的其他部门工作，但是工资少了将近一倍。我现在心很不甘，想不干了。这样的情况下我是否能够获得赔偿。补充：我之前工作的那间分公司其实职责就像是总公司里面的销售部，负责销售这块，公司办公地址也是跟总公司一起。现在分公司撤销，但是总公司依然正常运作。

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。　　
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。

2019-02-02 16:05:45

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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。

2019-02-02 16:08:47

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019-02-02 16:11:21

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一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-02-02 16:15:13

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