?因求职医院给出较高的薪酬待遇，后来院长说要以应届毕业生招聘，让我到学校重新办了份应届生就业协议书

更新时间：2019-02-02 16:25:54

问题描述：

你好，我我情况是：?因求职医院给出较高的薪酬待遇，并在面试时说试用半个月，故本人辞去原先工作，可在医院待了2个多月，没有签订任何协议也没有给与发工资，后来院长说要以应届毕业生招聘，让我到学校重新办了份应届生就业协议书，我也去办理了，可回来后说要公开招聘，我也把资料给人力部门了并要求报名费交一百元，截止目前就我一人报名还没有参加考试，可今天（2012年8月27日）下午财务部长找我谈话说我不会做人，不会做人是指我去人力部门问了一下关于社保的事，说这太随意，以这个理由把我打发了，给了三千元作为补偿，我真是很晕，特请求法律的援助，太欺负人了，望专家们给以帮助，维护我的合法权益。

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1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。

2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。

3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2019-02-02 16:17:41

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1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

2019-02-02 16:21:13

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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-02-02 16:22:46

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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-02-02 16:25:54

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