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劳动合同纠纷
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无定期限劳动合同的条件
更新时间：2021-08-05 16:06:09
问题描述：
无定期限
劳动合同
的条件
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劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同
外，应当订立
无固定期限劳动合同
：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《
劳动合同法
》规定的情形，续订劳动合同的
2021-08-05 15:56:41
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单位在劳动
合同
期限解除合同的条件：
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-08-05 16:02:34
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-08-05 16:06:09
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