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劳动合同纠纷
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所以未签劳动合同,但是用人单位要求要给三方协议的违约金。还需要给违约金吗?
更新时间:2019-02-02 21:08:57
问题描述:
昨年和
用人单位
签了
三方协议
,几年3月到公司实习报到。但是因为一些问题,没有达成一致意见,所以未签
劳动合同
,现在要离职,但是用人单位要求要给三方协议的违约金。我都来报到了,还需要给违约金吗?
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合同
违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。
又如,购买的羊绒因质量不合格而退货,退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱,需加付利息。例如,买方付款后卖方不交货,卖方除退款,还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难,没钱,若违约人有其它财产,可以折抵相应金额,代物赔偿,即以其它财产替代赔偿。
2019-02-02 20:58:51
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1、用人单位只能在两种情形下约定
违约金
,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订
竞业禁止
协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;
2、社保关系在劳动
合同解除
后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到
劳动仲裁
大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;
2019-02-02 21:01:37
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实习生与用人单位签的是实习
协议
或实习合同,而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用
劳动合同法
。
因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2019-02-02 21:06:17
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劳动关系
却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-02-02 21:08:57
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