国营企业职工,同职位的薪资,可是薪资待遇相差甚远,公司有过失么

更新时间:2021-08-06 03:10:20
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国营企业职工,同职位的薪资,可是薪资待遇相差甚远,公司有过失么
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    你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定 第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类岗位的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    也就是签订合同后,按照正式工的缴费比例缴纳社保,享受同工同酬待遇,对休假之类的也需按照正式工一样执行的。
    2021-08-06 03:05:49
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您好,可以向劳动监察大队投诉解决
    2021-08-06 03:08:43
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    已帮助755629 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以搜集证据起诉
    2021-08-06 03:10:20
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报酬与薪酬的区别
报酬与薪酬的区别
劳动合同纠纷 1653
企业调转职位,薪资待遇调低了,行吗
工资待遇问题,特别是女职工产假期间的工资待遇问题,是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规
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公司更夫与本企业员工离休时薪资待遇一样吗?
1、参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。 2、缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理
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未上市的公司,工资待遇极高,怎样的薪资待遇算正常。
《劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
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还是国有企业,工资在总公司发放;改制后合同一直未签,待遇却相差甚远,我们该么办?
员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应
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