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聘用合同固定期限有哪些规定
更新时间：2021-08-06 06:54:49
问题描述：
聘用
合同
固定期限有哪些规定
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答复如下：
1、如果公司按照原有工资待遇或更高待遇提出续约，您不同意续约，公司无需支付经济补偿金；若公司提出不继约，公司应按照
劳动合同法
规定，支付经济补偿金。
2、固定期限用工合同与无固定期限合同，主要在于合同期限不同，相对于更好保护劳动者的利益。
3、第三点的内容，本人在第一点已经作了明确的阐述
2021-08-06 06:47:14
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期限，
固定期限劳动合同
比固定期限
劳动合同
享有哪些优先待遇
2021-08-06 06:50:36
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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2021-08-06 06:54:49
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