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工伤鉴定为7级,企业应该给予怎样的赔偿,除医疗补助金,就业补助金外,还有什么赔偿
更新时间:2018-07-23 19:08:18
问题描述:
工伤鉴定
为7级,未解除结业
劳动合同
,
企业
应该给予怎样的赔偿, 除医疗补助金,就业补助金外, 还有什么赔偿, 由谁进行赔偿。
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关于劳动
合同
的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、
解除劳动合同
的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、
用人单位
与
劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2018-07-23 19:04:42
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工伤鉴定程序怎样走, 一般在当地劳动与
社会保障
局做工伤鉴定,工伤鉴定程序怎样走如下: 第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。 第二步:申请人填表后交回我办,同时提交:
1、与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 第三步:申请人提供材料不完整的,书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 第四步:对申请材料齐全、符合法定形式的,在60日内作出工伤认定的决定,并形成决定书。 第五步:将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及
工伤保险
经办机构。 相关知识延伸阅读:申请工伤认定需要哪些材料 根据《
工伤保险条例
》第十八条的有关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2018-07-23 19:07:16
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工伤职工
工伤保险待遇
与解除劳动合同
经济补偿金
属于不同的法律关系,工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由
工伤保险基金
和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者
终止劳动合同
符合《劳动合同法》第四十六条规定的,享有经济补偿金。
2018-07-23 19:08:18
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