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我在16年5月15日生了两个孩子，公司说产假是98天，社会保险的会计只有10006天，本公司每月15日发上个月的工资，我从5月2日开始休产假，5月1日上班了！平时的工资除了社会保险以外还有2600多人

更新时间：2021-08-06 15:35:47
问题描述：
我在16年5月15日生了两个孩子，公司说产假是98天，社会保险的会计只有10006天，本公司每月15日发上个月的工资，我从5月2日开始休产假，5月1日上班了！平时的工资除了社会保险以外还有2600多人，6月15日只发了1400多人的工资！现在我该怎么办？公司是否违反规定！请律师需要什么？
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    一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给你半个月的经济补偿。具体分析如下：
    二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
    因此单位必须履行缴纳社保的义务。
    2021-08-06 15:32:15
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    根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
    根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。
    如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。
    2021-08-06 15:35:47
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