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签订无固定期限劳动关系
更新时间：2021-08-06 21:52:13
问题描述：
签订无固定期限
劳动关系
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可以签订无固定期限劳动用工
合同
,但与是否
离职
一点关系都没有，
劳动者
还是可主动辞职，单位在一定情况下也是能
解除劳动合同
的
2021-08-06 21:45:32
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列情形，劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同
的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该
用人单位
连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的
2021-08-06 21:48:22
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签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则承担违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是
经济补偿金
的双倍。而固定期限的劳动合同，存在合同期满，自然终止的问题，用人单位最多承担支付
经济补偿
金的问题
2021-08-06 21:52:13
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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请问什么是无固定期限的劳动关系。
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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无固定期限合同解除条件
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请问一下我在公司9年了，签订无固定劳动期限合同好我想知道如果签订无固定劳动期限
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