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我妈妈在民营企业工作，意外得了大病，公司没有买五险，公司需要负责吗？公司没有说买五险。

更新时间：2021-08-07 10:52:10
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我妈妈在民营企业工作，意外得了大病，公司没有买五险，公司需要负责吗？公司没有说买五险。
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    1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    　　
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    　　
    （二）住院伙食补助费；
    　　
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    　　
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    　　
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    　　
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    　　
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    　　
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    　　
    （九）劳动能力鉴定费。
    　　
    2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    　　
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    　　
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    　　
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    2021-08-07 10:44:41
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    可以申请劳动仲裁
    2021-08-07 10:49:34
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    你好，可以申请仲裁维权
    2021-08-07 10:52:10
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公司给交的五险都有啥
公司给交的五险都有啥
7060
你好，试用期结束后，我跟个人上司的公司签了合同。 不买五险的话，不是违法吗？只要在某家店里工作，无论
可以委托律师代为与公司进行谈判、沟通，直至进行劳动仲裁。可以多人委托同一律师办理。每个律师的收费方式都不一样，同时还要看具体索赔数额和案件难度。辞职需要注意技巧
全部3个答案 >
888 人咨询过
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规定的最低工资是否要扣五险
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最低工资规定
员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
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劳动合同试用期
我是一名在公司干了近十年的员工，一直买起五险的，公司可以不买五险吗？
你好，五十岁过后劳动关系自动解除，公司可以不买社保。
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888 人咨询过
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五险是哪五险
五险是哪五险
178884
入职公司三年没有购买五险。
未缴纳社保违法，可以劳动仲裁要求赔偿
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我有慢性病，公司可以给我买五险吗
你好，单位给员工买社保属于单位的法定义务。与你是否有慢性病无关。
全部4个答案 >
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公司没有买社会保险，来公司时说有五险，没有结果
公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。<p>《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司没有买社保，来公司的时候说有五险，结果没有
公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我是公司法人股东自己公司没有买五险，可以在其他公司上班买五险吗？
公司法人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。根据我国《公司法
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有单位可以购买五险吗？
可以以灵活就业人员的身份办理社保。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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如何处理员工在外地离职的问题？
按照公司的规章制度处理
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江苏省法定婚假是多少
江苏省婚假3天。操作建议：1. 领取结婚证后及时向单位申请。2. 确保一次性休完，不要分段休假。3. 休假期间，单位应按规定支付工资。
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888 人咨询过
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学生能自主实习吗？
这个需要和单位协议
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公司解雇后可以申请工资补偿吗？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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自己辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在职劳动纠纷请问可以处理吗
您好，咨询的问题可以在线帮您解答
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
全部1个答案 >
888 人咨询过
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刚进销售公司是实习期，公司抖音推流的钱，亏损怪到员工头上，一个20块钱合理吗，我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权
全部3个答案 >
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