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我在单位工作的时候流产了5天的小产假公司确实扣除了我基本工资中的7天的工资。公司应该休15天的带薪假吗？
更新时间：2021-08-07 16:35:04
问题描述：
我在单位工作的时候流产了5天的小
产假
公司
确实扣除了我基本
工资
中的7天的工资。公司应该休15天的带薪假吗？
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调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
2021-08-07 16:27:18
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你好，与单位协商处理
2021-08-07 16:35:04
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