一直到2009年才签劳动合同,但并未签劳动合同,但还未办理辞职手续.可以要求公司给予补偿吗?
更新时间:2019-02-04 08:07:54
问题描述:
于2004年应聘到一家私营
公司上班,一直到2009年才签
劳动合同,购买五险.2012年3月,由于工作地调整,向公司提出
辞职.但由于种种原因,5月份又正式回到公司(前两个月一直在岗),继续上班,但并未签劳动合同,也没有购买五险.2013年3月,再次被公司逼迫辞职,但还未办理辞职手续.想问一下律师,可以要求公司给予补偿吗?能补偿多少?
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