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劳动合同纠纷
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基本工资只有平均工资的一半.公司辞退员工,假毕业证可以做为不赔偿的理由么?但公司与我签了两年的劳动合同.我只能拿到一个月的基本工资么?
更新时间:2019-02-04 10:30:21
问题描述:
您好:?我公司要与我协商
解除劳动合同
,但只给我每个月的基本
工资
,而不是平均工资,基本工资只有平均工资的一半.公司辞退员工,假毕业证可以做为不赔偿的理由么?我的毕业证是假的,但公司与我签了两年的
劳动合同
.我只能拿到一个月的基本工资么?
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用人单位单方面
辞退
劳动者,应该给予一定的经济补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-02-04 10:23:16
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公司
辞退员工的正常程序是什么, 用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的
证据
;
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的
合同
制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 相关知识延伸阅读:试用期被辞退有赔偿吗 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
2019-02-04 10:24:35
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只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请
仲裁
的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。
一、如何申请
劳动仲裁
:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2019-02-04 10:26:31
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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《
劳动合同法
》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下: 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2019-02-04 10:30:21
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