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合同上的工资是2000，实际工资是1600，业绩单位的工资是3000，违法吗？
更新时间：2021-08-11 17:18:55
问题描述：
合同
上的
工资
是2000，实际工资是1600，业绩单位的工资是3000，违法吗？
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1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。
2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
5、经济补偿金的数额为解除
劳动关系
前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
6、
劳动纠纷
，你所说情况，可以持
证据
申请
仲裁
。
2021-08-11 17:10:51
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你好，签订合同的，提前一个月打
离职
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2021-08-11 17:15:33
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你好，建议你申请
劳动仲裁
，工资包括基本工资、奖金、
加班
工资等，拖欠的部分要给你
2021-08-11 17:18:55
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