申请(专利权)并有保密协议，也未另签合同和保密协议，请问各位高人，此专利归属发明人还是新公司？

更新时间：2019-02-05 10:36:21

问题描述：

一直在此公司工作，但以前有个专利，申请(专利权)人是原公司名，并有保密协议，现公司已更名，法人和地址未变更，也未另签合同和保密协议，请问各位高人，此专利归属发明人还是新公司？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助941927 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。
在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。

2019-02-05 10:31:00

点赞
知识产权律师团队推荐
已帮助1870169 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。
　　
（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
　　
（3）你可以主张：补发双倍工资差额
　　
（4）法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2019-02-05 10:33:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助908859 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依据《专利法实施细则》第89条规定，国务院专利行政部门设置专利登记簿，登记下列与专利申请和专利权有关的事项：…
（九）专利权人的姓名或者名称、国籍和地址的变更。因我国专利权属于物权登记要件，即专利权的取得是登记为要件的，所以为了不影响物权的行使，建议及时申请变更登记。

2019-02-05 10:35:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助901981 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。其中，根据《实施细则》第十二条规定：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一）在本职工作中作出的发明创造；
（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。根据您的描述，您所作出的专利由于利用了单位的设备和零部件，且没有对于专利权的归属作出约定，可能属于发明创造。如果您将来利用该专利要求企业停止侵权行为的诉求，企业很可能会提起专利权属诉讼。

2019-02-05 10:36:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。