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试用期法律规定要上五险一金吗
更新时间：2021-08-12 18:55:45
问题描述：
试用期
法律规定要上
五险一金
吗
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1、根据相关规定，
劳动关系
存续期间，
用人单位
应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
2、《
住房公积金管理条例
》规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金
2021-08-12 18:47:09
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试用期要交五险一金吗按照国家
劳动保障
政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项
社保
的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在
劳动合同期限
中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳
社会保险费
2021-08-12 18:51:05
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单位应为
劳动者
缴纳五险一金，这是单位的
法定义务
。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件的，单位可以
解除合同
，但无需向劳动者支付
经济补偿金
2021-08-12 18:55:45
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