法定竞业限制义务法条

更新时间:2021-08-12 21:50:45
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法定竞业限制义务法条
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    竞业限制的范围、地域、期限,由用人单位与劳动约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同业务有竞争关系的其他用人单位工作时,或自己开业生产经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年
    2021-08-12 21:41:15
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    你好,若在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
    2021-08-12 21:45:25
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    劳动合同法中明确规定,可以约定竞业限制条款。至于您这种情况,需进一步了解协议约定内容,才能作出判断
    2021-08-12 21:50:45
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我履行了竞业限制义务,不给竞业限制补偿金该怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。
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也没有另外签订什么竞业限制和保密义务之类的合同,是否可以视作他当时的合同,不符合竞业限制的规定。
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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其中有“竞业限制义务”条款,不过条款别为明确竞业限制期限、是否有效?
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补
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怎么规定竞业限制的?
首先,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(如会计),如果不在此范围,您有权不签该协议。 其次,竞业限制的范围、地域、
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竞业限制的问题
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制补偿金最低标准限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约
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