劳动者撤销离职协议的法律后果

更新时间:2021-08-13 20:23:53
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劳动者撤销离职协议的法律后果
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    劳动者解除劳动合同的程序如下:
    1、提前三十日书面通知用人单位,或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同;
    2、提前三十日通知用人单位的,待三十日后办理离职手续。法律后果如下:
    1、给单位造成损失的,承担赔偿责任;
    2、因法定解除情形辞职的,可以向用人单位主张经济补偿金
    2021-08-13 20:19:47
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    你好,建议双方协商处理
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实习前可以不签离职协议就离职
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接收后办理工作交接; 3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条
全部3个答案 >
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离职的时候,可以不签署竞职协议呢
可以不签署,如果公司不给竞业限制金
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辞退有补偿,但不签定补偿协议,让先离职
你好,离你家多远?上班是否有安排班车之类的便利条件
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不签离职协议,不发工资
可以到劳动监察大队反映维权
全部2个答案 >
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如果员工坚决不签离职协议,会怎么样
你好,公司可以出具开除通知
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离职时不签竞业协议能得到补偿吗?
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月
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离职不签竞业协议违法吗
你好,按照你的陈述,不违法。
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