首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我2006年5月份和公司签订了无固定期限劳动合同,请问我该怎么做才能最大限度的保护自己,拿到合理的赔偿
更新时间:2019-02-05 23:42:54
问题描述:
我2006年5月份和
公司
签订了
无固定期限劳动合同
,到2011年是基本
工资
1500元/月,2011年11月25日公司张贴出公告,说月底公司全部清退,,如果不愿意走的话,发1280元/月但必须天天在公司待命,请问我该怎么做才能最大限度的保护自己,拿到合理的赔偿,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1911816
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
无
固定期限劳动合同
不能终止,只能解除。那么,如果
用人单位
要解除无固定期限
劳动合同
的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《
劳动合同法
》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2019-02-05 23:34:53
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
950060
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要
劳动者
提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动
合同
。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢? 在实践中,用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见,那么,当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——
一、当符合条件时,用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。 另外,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而
劳动关系
仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。 值得提醒的是,如果劳动者要就以上的情况申请
劳动仲裁
,请求赔偿的,要注意保留证据,方便举证。
2019-02-05 23:38:56
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1672481
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-02-05 23:41:05
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
768980
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-02-05 23:42:54
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7965
我是签订无固定期限合同,于2014年8月份进厂,现厂要辞退我,我能得到什么赔偿
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
无固定期限劳动合同可以协商变更吗
民法典
850
无固定期限租赁合同有效吗
民法典
684
我和单位签订的无固定期限合同,单位只给发最低生活保障,我可以要求赔偿解除劳动合同吗?
可以。。。。。。。。。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
405
我是在2004年与单位签订的劳动合同,在2012年与我签订了无固定期限合同,我可以申请2007年至2
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
以后签订的是无固定期限劳动合同,如果单位现在辞退我,公司该怎么赔偿我,是从2011年开始赔偿吗?
"无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
从去年开始签的是无固定期限的劳动合同!又怕补偿我们,请问这种情况我们怎么维权?
按合同约定处理 看合同约定的劳动岗位
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和公司2018年9月29日要签定无固定期限的劳动合同,我应该得到什么赔偿,可以主张双倍赔偿金吗
只能主张经济补偿金。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是2010年10月在公司受得工伤,公司现在要和我解除劳动合同(我的合同是无固定期限的)我能得到赔偿
有没有工伤认定书和劳动能力鉴定书
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生被公司压了一个月的工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如今我在一所幼儿园实习,签了一年的合同,辞职要不要交违约金?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工健康证在公司工作店丢失怎么办?
你好,建议向卫生局反映的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务合同和劳务协议书有啥区别?
劳务合同针对劳动关系,劳务协议书则更灵活。具体操作上,若双方为劳动关系,应签劳务合同并明确双方权利义务;若非劳动关系,可签劳务协议书,约定服务内容、费用等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想了解关于休年假的问题?
休年假期间,工资计算与正常工作期间相同。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,劳动者在休年假期间,应获得与平时
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是这样,之前花钱从一个人力资源公司找工作,但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下: 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已经向公司发送了被迫离职申请书,是否还需要离职证明入职后续的公司
您好,后续入职的企业必须提供吗?
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求改签合同,到期不改签就算自动离职,合法吗
处理方式有两种:一是同意改签,继续履行新合同;二是拒绝改签,合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业规划、合同条款及公司状况等综合考虑,必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
阳泉律师
同城律师:
平定县律师
盂县律师
阳泉城区律师
阳泉矿区律师
阳泉郊区律师
律师解答动态
刚刚
隆仁律师
近期帮助 21747 人
跑外卖,然后跑了几天不想跑了
刚刚
梁广宙律师
近期帮助 4858 人
我骑电动车逆向行驶,撞到没牌照的电动车,责任怎么划分
刚刚
颜培卿律师
近期帮助 57398 人
你好!为工作,开公司车出差,出车祸员工全责,这个要员工赔偿损失吗
50秒前
青楠律师
近期帮助 1605 人
高收费虚假宣传网课受骗上当找谁
50秒前
齐军雷律师
近期帮助 2195 人
老婆说不买楼房就离婚!可是给了她买楼房的钱!还非要离婚请问如何要回楼房的钱?
55秒前
李伟律师
近期帮助 37034 人
我买usdt花了几十万,都赔了,卖房有责任吗
1分钟前
姜南律师
近期帮助 472 人
我手指被划伤这个算几级公伤,拿筷子都疼了
1分钟前
于奇生律师
近期帮助 18 人
不让进房间,他上来就给我一巴掌,她上来把我衣服撕了还要打我,她摔倒了坐地上了,现在想让我去坐牢
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询