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国家法定节假日两倍补休
更新时间：2021-08-15 18:26:59
问题描述：
国家法定节假日
两倍补休
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节假日加班补休是不能代替三倍
工资
的，
法定节假日
没有补休一说，
用人单位
在节假日安排
劳动者
加班的，应当按规定支付三倍工资
2021-08-15 18:21:17
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《
劳动法
》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者
休假
。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工
加班
，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
2021-08-15 18:25:25
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-15 18:26:59
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