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劳动合同纠纷
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和中介人签订劳动合同需要注意什么？
更新时间：2021-08-16 15:05:44
问题描述：
和
中介
人签订
劳动合同
需要注意什么？
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劳动合同的一方是
用人单位
，需要签订劳动合同的用人单位，根据
劳动法
律、法规的规定，需要与
劳动者
签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的
企业法人
，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2021-08-16 14:57:18
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在与用人单位签订劳动
合同
时应该注意如下方面：劳动合同的内容要注意全面；最好签订
书面合同
，并且自己要保留一份合同；即使在
试用期
内也要签订书面合同
2021-08-16 15:01:55
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要注意事项很多，要根据具体情况来确定
2021-08-16 15:05:44
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签订劳动合同需要注意什么事项
劳动合同纠纷
517
劳动合同的签订需要注意什么意思
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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续签劳动合同需要注意什么
民法典
243
签租赁合同需要注意什么
民法典
315
补签劳动合同需要注意什么
可以补签，也有权要求支付双倍工资。从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资。
全部1个答案 >
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采购合同需要注意什么
民法典
697
劳动合同的签订需要注意什么
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
全部3个答案 >
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你好！ 我们签订劳动合同需要注意什么？
员工可以放弃签劳动合同吗？<p>法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。
全部3个答案 >
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请问签劳动合同应该注意什么？
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
全部1个答案 >
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签订购房合同需要注意什么？
要看对方五证是否齐全，最好请律师协助审查。
全部5个答案 >
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签订这样的劳动合同需要注意什么
一般是只要提前一个月的就可以解决的 违约金是违法的
全部1个答案 >
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签订合同需要注意什么？
律师代书
全部4个答案 >
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工作半个月，没有签合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
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公司忘记给员工续签协议了，员工也没提醒就直接把公司告到仲裁要求公司双倍赔偿她的工资，公司不愿意?
员工未提醒公司续签协议，不影响公司的法律责任。因为根据《劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。未签订
全部2个答案 >
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回家就让辞职，这违法吗？
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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法院调解劳动合同23年12月1日终止，但我至今还于公司上班，未重新签劳动合同，可以要求双倍工资吗？
您可以选择与公司协商签订新合同或寻求法律援助。若公司拒绝签订，可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资。根据具体情况选择合适的方式，以维护自身权益。
全部3个答案 >
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工作14个月不签劳动合同能赔偿吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没签劳动合同上保险了工作超过一年是默认签订无固定期限劳动合同了吗
您先在超过一年了吗？说下您的flavor问题
全部4个答案 >
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入职前没说辞职要多久试用期也没说就三个月加工资算不算三个月内是试用期
你好，这个是可以帮助解决的，试用期提前三天
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母亲节不放假算是违法吗
母亲节不放假，如单位安排加班，应支付加班费。 如果单位在母亲节安排加班，根据《劳动法》规定，需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付，如单位拒绝，可向劳动监
全部3个答案 >
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