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大家企业原开没业绩考核，如今加了绩效考评，绩效考评薪水五百元。以得分制给与派发，假如没达进行，不仅不给绩效考核工资，还需要扣薪资，那样的作法合理合法吗？
更新时间：2021-08-18 06:08:37
问题描述：
大家
企业
原开没业绩考核，如今加了绩效考评，绩效考评薪水五百元。以得分制给与派发，假如没达进行，不仅不给
绩效考核
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，还需要扣薪资，那样的作法合理合法吗？
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用人单位与
劳动者
依法终止或者解除
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的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2021-08-18 06:00:20
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得看
劳动合同
是否有相关约定而定。具体内容如下：
1、如果劳动
合同
约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外
2021-08-18 06:05:22
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-18 06:08:37
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