最后他们说公司现在不需要我的那个岗位，我不同意，工资要按临时工算，问问这么做合适吗？

更新时间：2019-02-07 08:54:39

问题描述：

前短时间面试了一家公司，然后通过面试等了20天，上班也就20天，最后他们说公司现在不需要我的那个岗位，然后做低层员工，我不同意，最后他们就让我离职了。现在他们跟我说由于我没有签合同，工资要按临时工算，但是他们最开始面试的没提过这件事，所以我想问问这么做合适吗？

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没签房屋租赁合同，出现纠纷时，当事人要承担相应的法律责任。
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2019-02-07 08:46:00

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019-02-07 08:49:46

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1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。
　　
2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。

2019-02-07 08:52:28

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-02-07 08:54:39

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